Ciao,
buon inizio del mese!
Quanto è difficile valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro?
Tantissimo.
E credimi quando ti dico che riguarda tutti: profili junior e senior, uomini e donne, persone con più o meno esperienza, laureati e non laureati.
In questo periodo ho riflettuto molto su questo aspetto cercando di capire perché.
Ho letto post, commenti, sondaggi, articoli e ricerche sul tema e sono giunta ad una mia conclusione.
La prima cosa che ho capito è che al di là delle difficoltà oggettive che ci sono nel mercato del lavoro, la maggior parte delle persone non conosce le proprie competenze.
Quando svolgiamo un lavoro per molto tempo (e con molto tempo intendo anni) ci convinciamo che le cose che sappiamo fare siano ristrette al nostro raggio d’azione.
Eppure non è così.
La mia esperienza mi insegna che quando le persone si trovano a dover mettere nero su bianco le proprie competenze, se in un primo momento arriva lo sconforto, ciò che segue è un elenco di attività che nemmeno immaginavano!
Non si trattadi magia ma di consapevolezza.
Il punto di partenza sei tu. Sei sempre tu
E quali sono quelle competenze che ti rispecchiano, che rispecchiano le tue attitudini, le tue passioni e la tua personalità?
Le competenze trasferibili.
Le competenze trasferibili spiegate in modo semplice
Sono piuttosto sicura che tu ne abbia sentito parlare ma ti spiego in modo semplice che cosa sono.
Hai presente quando i tuoi amici ti dicono che sei brav* a pianificare le vacanze, che sei super organizzat* e che non ti perdi nemmeno un dettaglio?
Ecco, la pianificazione e l’organizzazione sono molto probabilmente due abilità che hai sviluppato nel tempo e che in “aziendalese” si chiamano competenze trasferibili ovvero abilità e qualità che non hanno nulla a che vedere con l’aspetto tecnico ma con la persona, dunque con te.
Si chiamano trasferibili perché si possono trasferire da un lavoro ad un altro.
Pensaci: in quanti ambiti potresti utilizzare la tua capacità organizzativa, di pianificazione e attenzione per il dettaglio?
Ti parlo delle competenze trasferibili perché nel mondo del lavoro di oggi sono le competenze più utili e ricercate in senso assoluto.
Le competenze tecniche si possono acquisire in qualsiasi momento.
Oggi esistono centinaia di corsi, piattaforme e app che offrono la possibilità, anche a pochi euro, di acquisire nuove competenze ed essere al passo con i tempi.
Questione diversa per le competenze trasferibili che si possono sempre sviluppare ma nascono da un percorso personale oltre che professionale e rappresentano l’unicità di una persona.
Trasforma le tue abilità quotidiane in punti di forza professionali
La seconda cosa che ho capito dunque è fare in modo che che le tue competenze trasferibili diventino i tuoi punti di forza professionali.
È difficile valorizzarle, perché spesso non si conoscono.
Scoprirle diventa dunque fondamentale.
Scopri quali sono e pensa a come le hai acquisite e quando andrai a descriverle nel tuo curriculum o a raccontarle al colloquio, contestualizzale nel tuo lavoro.
Hai un’elevata capacità organizzativa che hai acquisito dalla gestione familiare?
Perfetto.
Come e dove la applichi nel lavoro?
Ad esempio nella gestione del tuo team, nell’organizzazione delle attività dei tuoi clienti, nella pianificazione delle scadenze.
Non basta elencarle come spesso vedo fare.
Ciò che conta è contestualizzarle all’interno del proprio lavoro così che possano essere una prova concreta delle tue capacità.
Crea una strategia per il mercato
La terza cosa che ho capito è che è per valorizzare al meglio le proprie competenze è importante avere una strategia.
E la strategia consiste in questi tre punti:
1️⃣ Acquisisci consapevolezza su ciò che sai fare sia in termini di competenze tecniche (abilità acquisite sul lavoro) che trasferibili.
Per poterlo fare puoi rivolgerti ad un career coach, ad un consulente di carriera o all’agenzia per il lavoro del tuo territorio.
2️⃣ Racconta nel tuo curriculum e nei colloqui le tue competenze trasferibili e fai in modo che emergano come abilità che identificano la tua unicità.
Utilizza le competenze trasferibili per trovare una connessione tra le tue esperienze professionali.
Non importa se hai fatto tante esperienze diverse che all’apparenza ti sembrano lontane tra loro. Cerca le connessioni. Cerca cose che hanno in comune.
3️⃣ Candidati e presentati solo per posizioni in linea con le tue competenze. Focalizzati su ciò che è allineato alle tue competenze e ai tuoi valori.
Lascia stare tutto il resto. È tempo sprecato.
Buon lavoro alla ricerca delle tue competenze!
Buon inizio di DICEMBRE !✨
Fede
In questo video trovi alcuni spunti di riflessione su come approcciare un nuovo lavoro quando non hai le competenze o credi di non averle. Per molti questa è una scusa per non impegnarsi e per non affrontare le difficoltà che la ricerca comporta.
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ll video tocca molti altri aspetti, come la differenza tra emozioni e sentimento, l’importanza della lettura e della cultura, il tutto spiegato con la semplicità e profondità che solo lui sa fare. - Trovo Dario Vignali illuminante. Ammiro la sua storia, la sua tenacia, la sua determinazione e soprattutto la sua capacità di consapevolizzare i suoi pensieri.
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