Definire degli obiettivi di carriera e creare un piano d’azione efficace sono passi fondamentali per il successo professionale. Tuttavia, molte persone trovano difficile stabilire obiettivi chiari e realistici e ancora più complicato è sviluppare un piano d’azione che li aiuti a raggiungerli.
Perché è così difficile? Quali sono le difficoltà?
Nel mio lavoro ne ho individuate alcune e vorrei condividerle con te.
La mancanza di chiarezza è l’elemento chiave.
La maggior parte delle persone non ha una visione chiara di ciò che vuole ottenere e questo può derivare da una mancanza di auto-conoscenza o da una comprensione limitata delle opportunità disponibili. Non è raro che in una società dove vive il “tutto e subito” ci sia poco tempo da dedicare a se stessi e a capire cosa potremmo fare di diverso rispetto a ciò che facciamo.
Per non parlare della paura del fallimento, ovvero quella paura di non riuscire a raggiungere gli obiettivi prefissati che paralizza, ci fa sentire inetti e inadatti e di conseguenza ci limita dal fissare obiettivi ambiziosi.
Che poi mi chiedo: quella paura è davvero la tua o è di qualcun altro? E qui ci colleghiamo all’aspetto successivo, ovvero l’influenza esterna.
Non sai quante volte mi è capitato di parlare con persone totalmente bloccate a causa delle aspettative della famiglia, degli amici e dei colleghi che invece di sostenere possono influenzare negativamente la capacità di una persona di definire obiettivi autentici e personali.
Ultima ma non ultima la grande abilità dell’essere umano di sottovalutare le proprie capacità.
Ah, noi siamo bravissimi in questo, non è vero? Si parla tanto di sindrome dell’impostore di cui tutti un po’ soffriamo e che è ok se “controllata” – non pensare di essere arrivati e volersi sempre migliorare è importante per la crescita – ma diventa un danno quando non riusciamo mai a riconoscerci i meriti di ciò che facciamo.
Vediamo insieme come definire gli obiettivi di carriera e quale strategia utilizzare per attuarli.
Contenuti dell'articolo
Come definire gli obiettivi di carriera
Come prima cosa è importante definire cos’è un obiettivo di carriera. Gli obiettivi di carriera sono traguardi che una persona si pone per progredire nella propria vita professionale. Possono includere, a seconda di cosa è importante per ciascuno di noi:
👉🏻 l’acquisizione di nuove competenze
👉🏻 un cambio di ruolo
👉🏻 l’aumento del proprio guadagno
👉🏻 aprire una propria attività
👉🏻 re-inventarsi
Avere obiettivi chiari aiuta a mantenere alta la motivazione e a pianificare il proprio percorso professionale in modo efficace. Per poterlo fare, è importante tenere a mente alcuni passaggi che io definisco chiave a dai quali non puoi prescindere.
Conosciti
Partire da te è la cosa più migliore che tu possa fare.
Perché? Beh, è semplice. Se non ti conosci, non sai chi sei e cosa vuoi, come puoi trovare un lavoro che ti rappresenti e ti appaghi? Prendi del tempo per te, per conoscerti e per scoprire quali sono i tuoi punti di forza, le tue passioni, i tuoi valori, cosa ti motiva!
È inutile pensare di cercare un lavoro senza prima aver indagato a fondo questi aspetti. Sarebbe come cercare un ago in un pagliaio! Per non parlare della frustrazione che comporta una ricerca senza esito.
Nel mio lavoro di career coach la prima cosa che faccio è quella di analizzare a fondo l’identità personale per poi capire insieme quale lavoro la rispecchia al meglio. Più hai una visione chiara di te stess* più semplice sarà cercare cosa vuoi.
Ricerca ed esplora
A volte capita di non avere la più pallida idea di cosa vogliamo fare. E allora come si fa a capirlo?
Dopo aver indagato a fondo su di te e aver capito quali sono le cose che ti piace fare, quali sono i tuoi punti forza e le tue passioni, è giunto il momento di esplorare.
E a questo proposito voglio dirti subito una cosa, giusto per essere chiari! L’esplorazione potrebbe richiedere tempo, potrebbe voler dire sperimentare carriere e settori diversi.
Dal lavoro su di te potrebbe emergere che ti piace fare tante cose diverse ma nessuna in particolare, così come potrebbe emergere che non sai cosa ti piaccia davvero. Hai delle idee, delle sensazioni ma nulla di più.
Ecco, questo è il terreno perfetto per l’esplorazione.
Una delle obiezioni che mi viene spesso mossa a questo punto è: “io non ho tempo per esplorare”.
E per cosa hai tempo allora ti chiedo.
Hai tempo da perdere continuando a fare un lavoro che non ti piace e non ti dà alcuna soddisfazione?
L’esplorazione fa parte del percorso e a meno che tu non abbia già le idee super chiare su quali siano i tuoi obiettivi professionali, non conosco altro modo per definirli.
Partecipa a eventi di networking, leggi articoli e libri, e parla con professionisti del settore o dei settori che ti interessano. Questo ti aiuterà a capire meglio le opportunità disponibili e a identificare ciò che ti attrae di più.
Definisci i tuoi obiettivi
Eccoci arrivati alla definizione dell’obiettivo. Come avrai capito, per arrivare a questo step è fondamentale aver fatto i primi due.
Che caratteristiche deve avere un obiettivo perché sia efficace? Qui stiamo parlando di obiettivi di carriera ma questo schema puoi utilizzarlo per qualunque altro tipo di obiettivo. Figo, no?
Vediamole insieme.
- Specificità e positività: fai in modo di dare una direzione specifica al tuo obiettivo e di focalizzarti su ciò che vuoi e non ciò che non vuoi (per questo in positivo). È importante dare alla tua mente una direzione da seguire. Chiediti:
👉🏻 Cosa voglio per la mia carriera?
👉🏻 Che risultati voglio ottenere?
👉🏻 Che cosa cerco in un lavoro?
👉🏻 Cosa deve avere il mio lavoro “ideale” - Responsabilità: più l’obiettivo sarà sotto la tua responsabilità più ne avrai il controllo e di conseguenza la sua realizzazione dipenderà da te. Più la responsabilità sarà condivisa e meno probabilità avrai di ottenere ciò che vuoi. Chiediti:
👉🏻 Cosa posso fare io per raggiungere questo obiettivo?
👉🏻 È sotto la mia piena responsabilità? Sì. In che misura? - Misurabilità: fai in modo che il tuo obiettivo sia misurabile nel senso di “riscontrabile attraverso i sensi”. Per valutarne il suo raggiungimento, descrivi:
👉🏻 cosa vedrai quando lo avrai raggiunto
👉🏻 cosa sentirai quando lo avrai raggiunto
👉🏻 cosa toccherai quando lo avrai raggiunto
👉🏻 cosa odorerai nel momento della sua realizzazione.
La misurabilità è l’inizio per determinare la direzione del processo e aiuterà il tuo cervello ad elaborare l’obiettivo in una modalità per lui più comprensibile. - Ecologia: fai in modo che l’obiettivo serva il tuo eco-sistema, ovvero che la sua realizzazione porti un equilibrio nella tua vita. È importante valutare come influirà sulla tua sfera familiare, relazionale, salutistica, spirituale ed economica. Chiediti:
👉🏻 Quali implicazioni può avere questo obiettivo sulla mia vita e le persone attorno a me?
👉🏻 Quali aree impatta il processo? - Data di scadenza: fai in modo che il tuo obiettivo abbia una data di scadenza, così come lo devono avere tutte le tappe intermedie che servono per raggiungerlo. Chiediti:
👉🏻 Entro quando voglio raggiungerlo?
Ricordati che avere una data di scadenza aumenta il senso di urgenza, mantiene alta la motivazione e aiuta il cervello a focalizzarsi. - Fattibile e motivante: l’obiettivo deve essere realistico e raggiungibile e allo stesso tempo ambizioso, così da motivarti. Chiediti:
👉🏻 È fattibile e allo stesso tempo motivante?
L’importanza di creare un obiettivo ben formato, che rispecchi dunque le caratteristiche di cui sopra, è spesso sottovalutato ed è uno dei motivi principali per cui le persone abbandonano prima che venga raggiunto.
Quando definiamo un obiettivo è importante che vengano tenuti in conto tutti gli elementi. Avere una carriera soddisfacente non può essere in contrasto con l’avere una vita familiare soddisfacente. Più riuscirai a creare un equilibrio maggiore sarà la tua serenità.
Non avere un obiettivo ti lascerà in balia delle onde senza sapere dove approdare. Avere un obiettivo invece farà in modo che le tue energie siano tutte convogliate in un’unica direzione.
Se vuoi definire i tuoi obiettivi di carriera (e non solo), utilizza questo schema, sono sicura che ti aiuterà.
Crea un piano d’azione dettagliato
Una volta definiti gli obiettivi, è fondamentale elaborare un piano d’azione dettagliato che ti guiderà al suo raggiungimento.
La programmazione senza l’azione è inutile.
Il tuo piano d’azione dovrà includere:
1️⃣ Passi concreti: suddividi il tuo obiettivo in piccoli obiettivi concreti e realizzabili. Questa suddivisione ridurrà la tua paura di non riuscire a raggiungerlo (perché magari lo vedi troppo lontano) e ti aiuterà a tenere alta la motivazione.
2️⃣ Tempi e scadenze: definisci delle scadenze precise per ogni micro obiettivo che compone il tuo piano d’azione.
3️⃣ Risorse necessarie: identifica le risorse che ti saranno necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi come: competenze, supporto di altre persone, denaro (se uno dei tuoi obiettivi è ad esempio quello di voler seguire un master o (re)-iscriverti all’università è importante valutare anche l’investimento).
4️⃣ Monitoraggio e valutazione: stabilisci un modo per monitorare e valutare periodicamente i tuoi progressi e l’efficacia del tuo piano d’azione.
Il piano d’azione non è nulla di irreversibile, anzi, monitorando la situazione avrai la possibilità di correggere il tiro qualora lo sentissi necessario.
Come vedi tutto si basa su un’attenta pianificazione. Un obiettivo di carriera non deve necessariamente essere connesso ad un aumento di stipendio o di livello come spesso si crede. Potrebbe anche essere il voler:
✅ acquisire nuove competenze
✅ cambiare settore
✅ aumentare la propria visibilità professionale
✅ avviare un progetto personale
✅ voler diventare un esperto/a nel proprio campo
Ricordati che gli obiettivi di carriera sono come una mappa che ti guida verso il tuo futuro professionale. Sono un punto di riferimento costante che ti permette di mantenere la motivazione e di prendere decisioni consapevoli.
Buona pianificazione!
Un abbraccio,
Fede